Kako povećati prisutnost vaših klijenata na društvenim medijima?
![](https://paradigma.biz/wp-content/uploads/2023/07/Untitled-design-3.png)
Osobni kontakti odavno su ustupili mjesto instant porukama u digitalnom svijetu. Kupci sve više traže praktičnost i dostupnost, te očekuju autentičnost brandova, angažiranost i aktivnost na društvenim mrežama. Navedeno predstavlja jedinstven izazov za stručnjake za odnose s javnošću i komunikacije, koji moraju razumjeti perspektive kupaca, pratiti društvene mreže i stvarati uvjerljive strategije društvenih medija koje […]
Digitalni odnosi s javnošću – integracija koja se već dogodila
![](https://paradigma.biz/wp-content/uploads/2022/09/Untitled-design-1024x724.png)
Svijet odnosa s javnošću nikad nije bio smiren u svom konstantnom tržišnom kretanju, no jedna je od profesija koje su doživjele intenzivne promjene, preživjele ih i postale dinamičnije nego ikad prije. Struka odnosa s javnošću nikad nije bila nešto što se može lako definirati, posebno zato što je – ovisno o trendovima – gradila svoje […]
TikTok kao marketinški kanal komunikacije koji ima sjajnu budućnost
![](https://paradigma.biz/wp-content/uploads/2022/07/Vizual-za-blog-TikTok-1024x577.png)
TikTok kineska je platforma kojoj predviđaju sjajnu budućnost, a prema podacima iz 2021. godine bilježi kontinuirani rast, što ju svrstava u društvo popularnih platformi poput Facebooka, Instagrama i Twittera. Konstantno uvodeći kreativne načine za stvaranje i distribuciju sadržaja aplikacija je udahnula život već viđenom sadržaju društvenih medija, a kako navodi Growth Marketing Genie, njeni su […]
4-dnevni radni tjedan uskoro bi mogao postati stvarnost
![](https://paradigma.biz/wp-content/uploads/2022/06/Vizuali-za-blog-Paradigma-2-1024x577.png)
Možda već poznajete nekoga tko radi skraćeno radno vrijeme i kao takav radi puno radno vrijeme preko 35 sati tijekom 4 dana. Četverodnevni radni tjedan relativno je nov koncept, nastao uglavnom zbog napretka u tehnologiji, a mnoge tvrtke diljem svijeta već isprobavaju ideju s obećavajućim rezultatima i za zaposlenike i za poslodavce. Prema pisanju Change […]